Sự kiện thu hút hơn 70 doanh nhân, chủ doanh nghiệp và nhà quản lý tham dự, đồng thời chào đón 30 hội viên mới chính thức gia nhập cộng đồng HANOIBA.
Tham dự chương trình có sự hiện diện của các Phó Chủ tịch HANOIBA:
· Anh Nguyễn Xuân Hoàng – Phó Chủ tịch HANOIBA, Phó Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần MISA;
· Anh Trần Văn Minh – Phó Chủ tịch, Tổng Thư ký HANOIBA;
· Anh Lê Văn Quang – Phó Chủ tịch HANOIBA, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Nhựa Bình Thuận;
· Anh Đoàn Việt Dũng – Phó Chủ tịch HANOIBA, Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Hesman Việt Nam;
cùng các Anh/Chị là Uỷ viên BCH, Hội viên, thành viên các CLB trực thuộc HANOIBA.
Anh Trần Văn Minh – Phó Chủ tịch, Tổng Thư ký Hội Doanh nghiệp trẻ Hà Nội phát biểu chào mừng
CEO CONNECT được HANOIBA xây dựng với định hướng trở thành không gian kết nối B2B chuyên sâu dành cho cộng đồng doanh nhân, tập trung vào ba giá trị cốt lõi: kết nối tri thức, kết nối quan hệ và kết nối cơ hội.
Anh Nguyễn Lương Tú, Uỷ viên BCH HANOIBA, Phó Tổng thư ký, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Soul Wine, điều hành Phiên B2B Networking
Tạo không gian kết nối thực chất, mở ra cơ hội hợp tác mới
Mở đầu chương trình là phần giới thiệu doanh nghiệp, nơi các Doanh nhân tham dự lần lượt chia sẻ khái quát về lĩnh vực hoạt động, sản phẩm, dịch vụ và nhu cầu kết nối. Hoạt động này giúp các hội viên và khách mời nhanh chóng nhận diện hệ sinh thái doanh nghiệp trong cộng đồng HANOIBA, từ đó mở ra những điểm chạm ban đầu cho hợp tác.
Tiếp nối phần giới thiệu chung, chương trình có phần trình bày của 5 Doanh nghiệp đại diện, tập trung vào các nhu cầu bán, đơn mua, nhu cầu tìm kiếm đối tác, khách hàng và nhà cung cấp. Qua đó, các doanh nghiệp tham dự có thêm cơ sở để kết nối đúng nhu cầu, trao đổi trực tiếp và phát triển các cơ hội hợp tác cụ thể sau chương trình.
Đây cũng là tinh thần của CEO CONNECT: kết nối không chỉ để gặp gỡ, mà hướng tới những cơ hội giao thương thực chất, có thể tạo ra giá trị mới cho hội viên và cộng đồng doanh nghiệp HANOIBA.
Anh Lê Văn Quang, Phó Chủ tịch HANOIBA
Anh Đoàn Việt Dũng, Phó Chủ tịch HANOIBA
Đại diện Công ty CP MT Luxury Việt Nam
Anh Đào Xuân Đóa, Ủy viên BCH HANOIBA
Đại diện Công ty CP XNK Cẩm Thạch
Chào đón 30 hội viên mới gia nhập HANOIBA
Một trong những điểm nhấn của chương trình là nghi thức kết nạp và trao chứng nhận cho 30 hội viên mới.
Sự gia nhập của các hội viên mới không chỉ góp phần mở rộng quy mô của Hội Doanh nghiệp trẻ Hà Nội, mà còn tiếp tục làm giàu thêm hệ sinh thái kết nối và hợp tác của cộng đồng doanh nhân trẻ Thủ đô.
Lễ kết nạp cũng đánh dấu bước khởi đầu của CEO CONNECT trong việc xây dựng một cộng đồng doanh nhân ngày càng lớn mạnh, gắn kết và cùng đồng hành phát triển dưới mái nhà chung HANOIBA.
Lễ ra mắt Hội viên mới HANOIBA
“Lãnh đạo chuyển đổi” – Chuyển đổi doanh nghiệp bắt đầu từ người lãnh đạo
Tâm điểm của chương trình là Workshop “Lãnh đạo chuyển đổi”, với phần chia sẻ đề dẫn của anh Lê Văn Quang – Phó Chủ tịch HANOIBA, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Nhựa Bình Thuận, và phần trao đổi thực tiễn của anh Đoàn Việt Dũng – Phó Chủ tịch HANOIBA, Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Hesman Việt Nam.
Các diễn giả chia sẻ về chủ đề "Lãnh đạo chuyển đổi"
Trong phần đề dẫn, anh Lê Văn Quang nhấn mạnh rằng lãnh đạo không đơn thuần là chức danh hay quyền lực được trao, mà là ảnh hưởng người lãnh đạo tạo ra đối với đội ngũ và tổ chức. Người lãnh đạo không chỉ chịu trách nhiệm với kết quả của bản thân, mà còn chịu trách nhiệm với sự trưởng thành, năng lực thích ứng và khả năng phát triển của những người đi cùng mình.
Từ nền tảng đó, phần chia sẻ gợi mở các cấp độ lãnh đạo, từ lãnh đạo bằng chức danh, bằng mối quan hệ, bằng kết quả, bằng năng lực phát triển người khác, cho đến cấp độ cao hơn là tạo ra di sản. Đây cũng là cách tiếp cận giúp các doanh nhân nhìn lại vai trò của mình trong tổ chức: đang lãnh đạo bằng quyền lực, bằng năng lực tạo kết quả, bằng ảnh hưởng cá nhân, hay đã thực sự xây dựng được đội ngũ lãnh đạo kế cận.
Đặc biệt, phần chia sẻ nhấn mạnh bối cảnh hiện nay đang đặt ra yêu cầu bắt buộc đối với người đứng đầu doanh nghiệp. Thị trường thay đổi nhanh hơn, công nghệ và trí tuệ nhân tạo tác động sâu rộng tới mô hình vận hành, kỹ năng của nhân sự có thể trở nên lỗi thời chỉ sau một thời gian ngắn. Cùng với đó, thế hệ lao động mới, đặc biệt là Gen Z, bước vào lực lượng lao động với những kỳ vọng khác về môi trường làm việc, ý nghĩa công việc, văn hóa tổ chức và cơ hội phát triển.
Anh Lê Văn Quang, Phó Chủ tịch HANOIBA (Diễn giả)
Tiếp nối phần trao đổi, anh Đoàn Việt Dũng - Phó Chủ tịch HANOIBA, Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Hesman Việt Nam mang đến những chia sẻ thực tiễn từ góc nhìn của một doanh nhân trực tiếp điều hành doanh nghiệp trong lĩnh vực công nghệ, bán lẻ và phân phối. Từ kinh nghiệm vận hành doanh nghiệp trong môi trường cạnh tranh cao, anh nhấn mạnh rằng chuyển đổi không phải là một lựa chọn mang tính phong trào, mà là yêu cầu sống còn để doanh nghiệp thích ứng với thị trường đang thay đổi từng ngày.
Theo anh Đoàn Việt Dũng, trong bối cảnh công nghệ phát triển nhanh, hành vi khách hàng thay đổi liên tục và lực lượng lao động trẻ có nhiều khác biệt về tư duy, người lãnh đạo không thể chỉ điều hành bằng kinh nghiệm cũ hay kiểm soát chi tiết từng công việc. Thay vào đó, lãnh đạo cần biết thiết kế hệ thống, trao quyền cho đội ngũ, xây dựng văn hóa học hỏi và tạo ra môi trường để con người chủ động thích ứng với sự thay đổi.
Anh Đoàn Việt Dũng, Phó Chủ tịch HANOIBA (Diễn giả)
Từ các góc nhìn thực tiễn, Anh Bùi Tuấn Minh, Uỷ viên BCH HANOIBA, CEO Công ty TNHH Phân phối sản phẩm cao cấp LPD, Moderator của workshop đã dẫn dắt và gợi mở nhiều vấn đề mà doanh nghiệp đang phải đối diện: làm thế nào để thích ứng với biến động thị trường; làm sao để ứng dụng công nghệ mà không tạo ra sự đứt gãy trong tổ chức; làm thế nào để làm việc hiệu quả với thế hệ lao động mới; và làm sao để cân bằng giữa mục tiêu tăng trưởng với các yêu cầu ngày càng rõ nét về phát triển bền vững, ESG và trách nhiệm xã hội.
Thông điệp xuyên suốt được nhấn mạnh tại workshop là: doanh nghiệp không thể chuyển đổi nhanh hơn năng lực lãnh đạo của người đứng đầu. Muốn doanh nghiệp chuyển đổi, người lãnh đạo phải bắt đầu từ việc chuyển đổi chính cách mình dẫn dắt: từ kiểm soát sang tin tưởng, từ điều hành chi tiết sang kiến tạo hệ thống, từ ra lệnh sang truyền cảm hứng, từ xử lý công việc trước mắt sang phát triển con người và tổ chức cho tương lai.
.Anh Bủi Tuấn Minh, Ủy viên BCH HANOIBA (Moderator)
Qua phần chia sẻ của hai diễn giả, chương trình không chỉ đặt ra câu hỏi “doanh nghiệp cần chuyển đổi điều gì”, mà quan trọng hơn là “người lãnh đạo cần thay đổi như thế nào” để tổ chức có thể thích ứng, phát triển và tạo ra giá trị bền vững trong một bối cảnh mới.
Khẳng định định hướng mới của HANOIBA
Sự thành công của CEO CONNECT Số 01 không chỉ được thể hiện ở số lượng doanh nhân tham dự hay số hội viên mới gia nhập, mà còn cho thấy nhu cầu ngày càng lớn của cộng đồng doanh nhân đối với những không gian kết nối có chiều sâu, nơi tri thức quản trị, cơ hội hợp tác và giá trị cộng đồng được đặt song hành.
Với chủ đề “Lãnh đạo chuyển đổi”, chương trình đầu tiên của CEO CONNECT đã chạm tới một bài toán lớn của nhiều doanh nghiệp hiện nay: làm thế nào để thích ứng với thị trường đang thay đổi, tận dụng làn sóng công nghệ, xây dựng đội ngũ phù hợp với thế hệ lao động mới, đồng thời đáp ứng các yêu cầu ngày càng cao về phát triển bền vững và trách nhiệm xã hội.
Khép lại chương trình đầu tiên, CEO CONNECT đã mở ra một hành trình mới của HANOIBA trong việc xây dựng một cộng đồng doanh nhân gắn kết hơn, học hỏi hơn và cùng nhau kiến tạo những giá trị bền vững cho doanh nghiệp và xã hội.
