Mỗi nhân sự là đại sứ của thương hiệu VIMID
Trải qua 15 năm phát triển, VIMID không chỉ khẳng định được vị thế tiên phong trong lĩnh vực vận tải hàng hóa mà còn là biểu tượng của sự đoàn kết và sự cống hiến không ngừng từ những con người bình dị, bản lĩnh, luôn hết mình vì sự phát triển của công ty.
VIMID luôn quan niệm CBNV là nguồn lực quan trọng đóng góp vào sự thành công và phát triển bền vững của công ty. Bởi vì, mỗi thành viên chính là một “mắt xích” không thể tách rời trong “dây chuyền vận hành” chung. Ngay từ những ngày đầu thành lập, VIMID đã chú trọng phát triển sức mạnh nội sinh, hình thành con người có tác phong, đổi mới tư duy, hành động ứng xử chuẩn mực dựa trên 6 giá trị cốt lõi VIMERS: Giá trị (Value) - tự chủ (Independent) - trí tuệ (Mental) - cân bằng (Equal) – tin cậy (Reliable) - sẻ chia (Share).
Nhân viên VIMID hào hứng tham gia hoạt động teambuilding thường niên, cùng nhau gắn kết và bứt phá để chinh phục những thử thách mới.
Theo đó, mỗi cá nhân nhìn nhận được trách nhiệm và vai trò của bản thân, có ý thức tự giác rèn luyện về kỹ năng chuyên môn và không ngừng nâng cao năng lực quản trị để triển khai công việc theo chiến lược và kế hoạch đề ra. Đội ngũ Lãnh đạo gương mẫu, tận tâm cống hiến, chủ động đào tạo, hướng dẫn và tạo điều kiện cho thế hệ kế cận cũng như toàn thể nhân sự gắn bó, phát triển cùng công ty.
Bên cạnh đó, văn hóa kỷ luật được hình thành từ con người kỷ luật với ý thức và hành động kỷ luật. Điều này được thể hiện rõ nét qua cách ứng xử, thái độ và hành động của mỗi nhân sự trong công việc hàng ngày từ sự chuẩn xác, tỉ mỉ trên từng công đoạn sản xuất, đến việc tích cực thực hành, chuẩn hóa và kiểm soát sự tuân thủ các quy định, quy trình; cùng với đó là tính chuyên nghiệp trong công tác bán hàng, tư vấn dịch vụ và phục vụ khách hàng. Tất cả hướng đến việc tạo ra giá trị thực, góp phần xây dựng hình ảnh thương hiệu VIMID, mang lại sự trải nghiệm cho khách hàng với tinh thần “Tận Tâm Phục Vụ”.
“Tận Tâm Phục Vụ” sẵn sàng trên hành trình mới
Trong suốt quá trình làm việc và gắn bó tại công ty, mỗi CBNV đều được nâng cao kỹ năng, chuyên môn nghiệp vụ thông qua các chương trình và cuộc thi nội bộ, nổi bật có thể kể đến như hội thi tay nghề kỹ thuật viên Ô tô. Bên cạnh đó, mỗi cá nhân đều ý thức sâu sắc về vị trí, vai trò và trách nhiệm của bản thân, không ngừng học hỏi, bồi dưỡng kỹ năng và trí tuệ, góp phần nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng tại hệ thống chuỗi trạm dịch vụ và đại lý ủy quyền trên cả nước, đúng theo tinh thần “Tận tâm phục vụ”.
Hội thi tay nghề kỹ thuật viên ô tô được tổ chức thường niên giúp nâng cao trình độ chuyên môn của đội ngũ KTV, góp phần quan trọng vào việc cải thiện chất lượng dịch vụ và uy tín công ty.
Để làm được điều trên, VIMID luôn đặt yếu tố con người lên hàng đầu, với mục tiêu tạo cơ hội cho mỗi cá nhân có được chất lượng công việc và cuộc sống tốt nhất, công ty đã đưa ra chính sách thu hút nhân tài, chế độ đãi ngộ phù hợp và lộ trình thăng tiến minh bạch. VIMID luôn đầu tư các nguồn lực để xây dựng nguồn nhân sự vừa có năng lực chuyên môn, vừa có đạo đức nghề nghiệp. Ngoài ra, VIMID còn chú trọng đến các hoạt động chăm lo sức khỏe thể chất và tinh thần, phát triển tối đa năng lực bản thân cho người lao động, xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại với văn hóa đậm chất VIMID.
Từ những hoạt động phát triển nguồn nhân lực, năm 2024, VIMID được vinh danh thứ hạng cao nhất trong Top 1 Nhà tuyển dụng yêu thích nhất ngành cơ khí – ô tô – tự động hóa dành cho khối doanh nghiệp vừa, Top 20 nhà tuyển dụng được yêu thích nhất khối doanh nghiệp Vừa; Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam ngành Năng lượng - chế biến - chế tạo và Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam. Những giải thưởng này cho thấy những nỗ lực và thành tựu của VIMID trong phát triển văn hóa doanh nghiệp, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng uy tín và cải thiện môi trường làm việc tốt nhất dành cho cán bộ nhân viên.
Trên chặng hành trình mới, VIMID sẽ tiếp tục phát huy những lợi thế và tiềm năng vốn có từ đội ngũ nhân sự thông qua công tác đào tạo, nâng cao kiến thức, kỹ năng, năng lực quản trị; đồng thời tạo điều kiện phát triển và gắn bó lâu dài cho CBNV - nguồn lực nội sinh trên hành trình phát triển bền vững của công ty.